Analista en Desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto

Estructurar e implementar de forma autónoma los procesos de Desarrollo Organizacional de Tu Casa Express (onboarding, evaluación de desempeño, planes de desarrollo, identificación de talento, desarrollo de líderes y capacitación con medición de impacto), como parte de los proyectos internos.

Funciones y responsabilidades

• Diseñar e implementar un proceso de onboarding estructurado y documentado, con etapas, responsables y tiempos definidos.
• Establecer puntos de control a 30, 60 y 90 días para evaluar adaptación, desempeño inicial y riesgo de rotación temprana.
• Diseñar e implementar un proceso periódico y estandarizado de evaluación de desempeño frente a objetivos y competencias.
• Construir planes de desarrollo individuales a partir de las brechas identificadas en la evaluación.
• Diseñar una metodología para identificar talento de alto potencial y asegurar continuidad del negocio.
• Evolucionar la capacitación actual — hoy con evaluación manual — hacia un modelo que mida su aplicación real en el puesto y su impacto en los indicadores de negocio.
• Diseñar programas de desarrollo de liderazgo para gerentes, supervisores y directores.
• Trabajar en coordinación directa con Recursos Humanos, que define prioridades y da seguimiento al avance.
• Presentar avances y resultados dentro del roadmap del proyecto Sinapsis.

Conocimientos técnicos

• ▸Diseño e implementación de onboarding estructurado
• ▸Diseño de evaluaciones de desempeño
• ▸Diseño de planes de desarrollo individual PDI
• ▸Medición de impacto de capacitación
• ▸Diseño de programas de desarrollo de liderazgo
• ▸Metodologías de identificación de talento / altos potenciales
• ▸Nociones de clima laboral y eNPS
• ▸Familiaridad con modelos de madurez organizacional, ciclo de vida del colaborador y gestión del desempeño
• ▸Plan Anual de Capacitación

Competencias y habilidades

• ▸Autonomía y capacidad de ejecución sin supervisión técnica directa
• ▸Pensamiento estructurado para convertir prácticas informales en procesos documentados
• ▸Comunicación efectiva con líderes y Dirección
• ▸Orientación a indicadores y medición de impacto
• ▸Discreción y manejo responsable de información sensible del colaborador

Condiciones de contratación

Sueldo mensual

competitivo acorde a perfil de especialista, estimado en $15,000

Prestaciones PL

Prestaciones Superiores

Detalle

SGMM